Belang van persoonlijke en professionele ontwikkeling

Munro Global Perspectives koppelt een economisch belang van formaat aan twee visies op professionele ontwikkeling.

Het eerste aspect: het blijkt keer op keer weer lastig mensen van verschillende (bedrijfs)culturen met elkaar samen te laten werken. Onderzoek heeft aangetoond dat dit in verreweg de meeste gevallen de oorzaak is van tegenvallende resultaten na een fusie of overname. Dit kan voorkomen worden door doelmatig te bouwen aan een effectieve samenwerking binnen de nieuwe organisatie. Deze begeleiding van alle lagen van de organisatie, te beginnen bij de top, speelt een cruciale rol juist in fusie- en overnameprocessen.

Daarnaast beperkt zaken doen zich veelal niet tot de Nederlandse grenzen. Onderzoek door ING heeft uitgewezen dat ondernemers taal- en cultuurverschillen als obstakel zien in het internationale speelveld. Maarliefst 40% noemt dit zelfs de grootste uitdaging.

“Gewoon beleefd” doen is onvoldoende. Immers; wat u beleefd vindt, kan in een andere cultuur ronduit onbeschoft zijn. Ook als u alleen binnen Nederland werkt zult u onvermijdelijk te maken krijgen met diversiteit in achtergrond van cliënten, leveranciers, medewerkers, collega’s. Denk aan regionale verschillen tussen bijvoorbeeld Holland en Limburg.

Het tweede aspect: de komende jaren gaat een flink deel van de beroepsbevolking met pensioen. Door onvoldoende vervangingspotentiëel zal er krapte op de arbeidsmarkt ontstaan. Vacatures moeten opgevuld worden door jongeren op zoek naar life time learning. De mate waarin zij zich kunnen ontwikkelen binnen een organisatie speelt een belangrijke rol in de keuze voor de werkgever. Door de te verwachten krapte op de arbeidsmarkt zijn ontwikkelingsmogelijkheden een voorwaarde en niet langer een luxe. Een werkgever die zichzelf serieus neemt, ontwikkelt zijn mensen.

Het economisch belang schuilt hierin dat zonder geschikte en effectieve medewerkers gestelde organisatiedoelen niet (efficiënt) behaald kunnen worden. Sterker nog; kan er zelfs economische schade geleden worden. Denkt u aan de kosten die interne conflicten opleveren of het verlies van een belangrijke handelspartner. Met recht zeggen wij: zonde en onnodig!